К нам обратился представитель Умрихина Михаила, работника ОАО «Тамбовмаш», молодой человек попал под сокращение и получил на руки уведомление о предстоящем сокращении, которое подписал 19 марта, но из-за боли в ногах был госпитализирован 6 апреля.
Вопрос:Может ли работодатель уволить Михаила с 19 мая?
Ответ:В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса по инициативе работодателя нельзя увольнять работников во время отпуска иболезни.
Кадровая служба ОАО «Тамбовмаш» дала подробные разъяснения по данной ситуации, а так же заверила, что до окончания лечения Михаил не будет уволен.
Помогите!!!!!!На ОАО "ТНИИР "Эфир", три месяца не платят зарплату, людям не на что жить. Мотивируют тем, что нет денег на счету. Тем не менее руководители исправно ее получают. Вся надежда на вас.
ну так он же подписал уведомление о сокращении! почему же его не имеют права уволить? и смысл в отсрочке? вот вылечится он - и его сразу же уволят. так получается.
