Вопрос: На предприятии задерживают заработную плату несколько месяцев. С начала года отправили в бессрочный отпуск без сохранения содержания. Что делать и законно ли это? 

Ответ: Нет, это не законно, Трудовой кодекс РФ не предусматривает право работодателя отправлять работников в бессрочный отпуск без содержания - налицо наличие фактических отношений по увольнению в связи с сокращением штата. В отпуск без содержания (срок должен быть указан ОБЯЗАТЕЛЬНО), работник может уйти только по собственному желанию с подтверждением работодателя. 

Максимальный срок задержки по выплате заработной платы составляет не более 15-ти дней. 

Необходимо подать коллективную претензию работодателю о прекращении незаконных действий, если он не восстановит Вас на работе, то обязан будет уволить с выплатой всей заработной платы, пособием в связи с сокращением штата в размере среднемесячного заработка. Можно одновременно обратиться в трудовую инспекцию.

Государственная инспекция труда по Тамбовской области
Руководитель — Артамонов Альберт Валентинович
Адрес: 392000, г. Тамбов, ул. Интернациональная, д. 16 «б»
Контактный телефон: (4752) 79-61-29
E-mail: git@tmb.ru , gitnnso@irs.ru

Вопрос: На работе сокращают. Нет родственников, которые могли бы помочь. Имеют ли право меня сокращать, если я воспитываю двух детей одна? 

Ответ: Нет, это НАРУШЕНИЕ трудового законодательства. Мать-одиночка не подпадает под сокращение штата, только в случае ликвидации организации-работодателя, с необходимым письменным уведомлением об этом работника за 2 месяца. При ликвидации предприятия, работодатель также обязан трудоустроить мать-одиночку на новое место работы, либо предпринять все меры для этого. 

Вопрос: Может ли руководитель просто так меня уволить, если я отработал 12 лет токарем на предприятии? 

Ответ: В ст. 81 Трудового кодекса РФ содержится ограниченный перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя. Если Вы не попали ни под одно основание, то уволить Вас нельзя. Необходимо подать исковое заявление в районный суд о восстановлении на работе. Госпошлиной НЕ оплачивается. 

Вопрос: Какие выплаты мне положены по закону при сокращении? 

Ответ: Пособие в связи с сокращением штата (в размере среднемесячного заработка работника), если не использован отпуск, то «отпускные», и 2 (две) заработные платы на период трудоустройства. 

Вопрос: Нам пригрозили, что кто не уволится по собственному желанию - найдут, за что уволить. Что делать и могут ли они так поступать? 

Ответ: Ни в коем случае нельзя увольняться по собственному желанию, если Вы дорожите работой. Необходимо выполнять свою трудовую функцию (работу по профессии, специальности) в соответствии с должностной инструкцией и правилами внутреннего рудового распорядка, чтобы не за что было уволить. 

В ст. 81 Трудового кодекса РФ содержится ограниченный перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя. Если вы не попадете ни под одно основание, то уволить Вас нельзя. 

Вопрос: Будут ли получать пособие по безработице увольняемые по собственному желанию и сколько? 

Ответ: Нет, не будут. Только в случае сокращения численности штата организации и ликвидации предприятия (в размере среднемесячного заработка).

По материалам www.molgvardia.ru